Related Digital şu anda 30'dan fazla ülkede 2000'den fazla markaya hizmet veriyor.
Kariyer
Related Digital’in değerlerini sizinle
paylaşıp, geliştirmek istiyoruz.
Kendimizi sürekli yeniliyoruz, varlığımızın temelinde inovasyon var.
Tek başımıza gidemeyeceğimiz yerlere işbirliği bizi götürür.
Başarı ancak tüm sonuçlarıyla birlikte tam sorumluluk alarak mümkündür.
Büyük fikirler yalnızca keyifli ortamlardan çıkar.
Bize Katılın
Performansınızın objektif değerlendirildiği KPI temelli performans yönetimi sistemiyle, 20 yıllık deneyime sahip bir dijital pazarlama ve büyük veri firmasında çalışarak aralıksız öğrenme yaklaşımıyla kendinizi geliştirmek ister misiniz? Related Digital DNA’sında hem start-up’ların dinamizmi hem de köklü kuruluşların profesyonellik ve kültürü var. Doğuş Grubu’nun teknoloji alanında yatırım yaptığı şirketlerden biri olan Related Digital en iyi ve en yaratıcı yetenekleri arıyor. E-posta pazarlama alanında onlarca yıldır pazar lideri olan bir dijital pazarlama otomasyonu firması olarak çalışanlarımızın ellerinde yükselecek olan parlak bir geleceğe inanıyoruz. Bu amaçla çalışanlarımıza yaratıcılık ve mükemmel müşteri hizmetleri potansiyellerini ortaya çıkaracak bir ortam sunuyoruz.
GREAT PLACE TO WORK
Çalışanlarımızın mutluluğuna verdiğimiz önem ve çalışma kültürünü en iyi şekilde oluşturmak için gösterdiğimiz özen sayesinde Related Digital, Great Place to Work sertifikasına layık görüldü! Çalışanlarımızın memnuniyetini en üst seviyede tutmak için yaptığımız çalışmalar ara vermeden devam ediyor.
İŞ’TE EŞİT KADIN
Related Digital ailesi olarak, “İşte Eşit Kadın” sertifikasına sahip olan ilk teknoloji şirketiyiz!
Her türlü cinsiyet ayrımcılığının karşısında olan misyonumuzla;
İş dünyasında, kadın haklarının korunması ve fırsat eşitliğinin yanındayız.
İş dünyasında, kadın haklarına yönelik her türlü ihlalin karşısındayız.
Kadınların eşit koşullarda, cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmadan çalışmasını destekleyen ilkelerimizle, alanımızda öncüyüz.
İş dünyasında eril dil, eril uygulamalar ve eril düzenin karşısındayız.
%
Çalışan bağlılığı
Çalışan bağlılığı bizim için her şeyden önemli.
%
Kadın çalışan oranı
Tüm çalışanlar için fırsat eşitliği ilkesini benimsiyoruz.
%
İçeriden terfi oranı
Kendi yeteneklerimizi kendimiz yetiştiriyoruz.
LİDERLİK MANİFESTOSU
1. Müşterinin Gözünden Bak
Liderlik müşterilerin baktığı noktadan bakabilmektir. Liderler, müşterilerinin arzu ve isteklerini onların dillendirmesine ihtiyaç duymadan anlayıp gerçekleştirebilmek için durmak bilmeden çalışırlar. Bu sayede, müşterileri ile sonsuz bir güven ilişkisi yaratırlar. Müşterilerine verdikleri sonsuz değer liderliğin olmazsa olmazıdır.
2. Öngörü ve Sahiplenme
Liderler öngörü sahibidir ve öngörüyle hareket ederler. Bir adım attıklarında, arkasından gelecek sonraki adımları planlar ve getirisini ön görürler. Liderler kendi ekip işleriyle yetinmeden, şirkete değer katacak her işi kendi işleri olarak benimser, yaptıkları her işte yüksek öz disiplin gösterirler. Olası problemlere rağmen çözüm odaklı bakış açıları ve savaşçı ruhlarıyla, yaptıkları her işe yüksek değer katar, onları zamanında ve en iyi kalitede teslim ederler. Gelişmiş analiz yetenekleri, analitik ve detaycı bakış açıları sayesinde, olaylara eleştirel gözle bakabilme yetisine sahiptirler ve her seviye işin altından başarıyla kalkarlar.
3. Merak ve Öğrenme Tutkusu
Hayat boyu öğrenme liderlerin temel ilkeleridir. Durmaksızın öğrenmeye devam eder ve kendilerini geliştirmek için yeni yollar ararlar. Meraklı ve araştırmacı bir ruha sahiptirler. Bu yönleri ile ekiplerini yeniliklere açık, inovatif bir yapıya dönüştürür ve katma değeri yüksek bir ekip yaratırlar. Liderler zincir kıranlardır, süregelmiş alışkanlıkların ve kemikleşmiş yapıların dışına çıkar, yeni başladıkları işlerde yeniliklere olan inançlarını, yüksek motivasyonları ile asla kaybetmezler.
4. Tarafsızlık ve Güvenilirlik
Liderler özeleştiri sahibi, empati kurabilen, adaletli ve tarafsız bakış açılarıyla herkese güven verirler. Herkesi dikkatlice dinler, açık konuşur ve saygılı davranırlar. Kendilerini ve ekiplerini tarafsız bir şekilde değerlendirir, ekiplerini en iyisiyle kıyaslarlar.
5. En İyileri Bul, En Üst Noktaya Taşı
Liderler yüksek standartlara takıntılıdır. Ekiplerini ve kendilerini her zaman için en üst noktaya taşır; böylece hem kendileri hem de ekiplerinin tüm çıktılarının mükemmel olmasını sağlarlar.
Liderlerin ekipleri konusunda farkındalıkları çok yüksektir. Ekiplerinde yer alan her bir bireyin yeteneklerini bilir ve gelişmeleri için yatırım yaparlar. Sıradışı yetenekleri kolaylıkla tespit eder, onları organizasyonda en kritik noktalarda değerlendirir, sahip oldukları liderlik tecrübelerini yetenekli kişileri eğitmede kullanarak yeni liderler yetiştirirler.
6. İşin Sorunları İşin İçinde Çözülür
Liderler hızlı ve getirisi hesaplanmış aksiyonlar almakta ustadır. Hızın büyük önem taşıdığı iş dünyasında, ayrıntılarda boğulmadan kolaylıkla doğru ve hızlı kararlar alabilirler.
Her karar ve aksiyon için her zaman detaylı bir analiz gerekmediğini, aksine yol üstünde iyileştirilebilir ve geliştirilebilir olduğunu bilirler.
7. Büyük Düşün
Liderler öngörülü bakış açılarıyla ilham kaynağıdırlar. Müşterilerine verdikleri ürün ve hizmetleri her daim geliştirmek için yeni yollar ararlar ve uzun vadeli düşünürler. Alanında öncü ve farklı sonuçlar elde etme konusunda ustalardır. Her zaman büyük düşünürler, bu sayede elde ettikleri sonuçlarla herkese ilham verirler.
8. Tutarlı ve Kararlı Ol, Kendini Ada
Liderlerin net görüşleri vardır ve görüşlerinden ödün vermezler. Sosyal açıdan her ne kadar zor olursa olsun katılmadıkları bir karar veya görüşe saygılı bir şekilde karşı çıkar ve kararlılıklarıyla herkesi etkilerler. Bir karara vardıklarında, kendilerini tümüyle adarlar ve gerçekleşmesi için ellerinden geleni yaparlar.
9. Tasarruf Et ve Koru
Liderler sahip oldukları yaratıcı, pratik ve üretken karakterleri ile daha az kaynakla daha fazlasını başarırlar. Çalışan sayısı, bütçe, sabit maliyetler gibi kalemleri arttırmanın başarı getirmeyeceğinin farkındadırlar.
Liderler başarının sırrının ellerinde bulunan kaynakları en yüksek verimlilikle kullanabilmek olduğunu bilirler ve bunu gerçekleştirebilecek potansiyele sahiptirler.
10. Öncü Ol
Liderler eleştirel bakış açıları sayesinde kuvvetli sezgilere ve öngörülere sahiptirler. En doğru sonuca ulaşmak için gerektiğinde ekiplerinin düşüncelerine başvururlar ve farklı bakış açılarını dinleyip, değerlendirmekten çekinmezler. Farklı bir bakış açısı geliştirebilmek için kendi inançlarını ve görüşlerini sorgulamak gerektiğinin farkındadırlar.
Bizimle aynı değerleri paylaşan yetenekli, motivasyonu yüksek çalışma arkadaşlarını ekibimize bekliyoruz.